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吴华和刘梅去了车间，把工人们都聚集到了一块，简单跟他们说了团队合作的事情，并给他们设置了奖项。
4个小组，每组50人，每个小组每天必须完成总量200件，达标超过200件的，每组每人奖励5元，达标超过50件的，每组每人奖励8元。不达标的，团队每人扣除一天工资。
这一奖项一公布，人群中顿时炸开了锅，他们关注的并不是不达标要扣工资，而是好奇居然有这种工作方式。
吴华站在前头，看着大家交头接耳的议论纷纷，内心也是有些期待，他不知道工人们会做出怎样的选择，毕竟没人参与过这种工作模式。
“那我们的工资还是一样算吗？”人群中有个较为大胆的阿姨问出了话。
其实，这也是大家想问的话。
之前是每人按3块一件的工价计算，每天大概完成3件，就有9块钱，只是现在不知道是按怎么来计算工价。
吴华见有人问，心里稍微安心了些，有人提问便代表有人好奇，有人好奇应该就可以发展模式。
“有的，按照你们平时的工价，你们小组制作了多少件，就给你们多少的钱，小组做的越多，团队获奖的几率就越大。”吴华站在前头，朗声说道。
“太好了太好了，那我们什么时候可以开工。”
“是啊是啊，我们怎么来分组？”
人群中又是一阵哄闹喧嚣，工人们都很是期待接下来的团队合作。
因为他们每天工资最多也就8块到10块左右，团队合作不仅可以得到相应的工资，达标了还有额外奖励，这是从来都没有遇到过的好事。
吴华看着工人们高涨的热情，很是激动，看来这个方式不错，发展顺利的话，完成工作量是绝对没问题的。
吴华扬起了手，朝着大伙喊道“好，大家不要吵，下面我们来分组。”
按照服装制作的四个流程，吴华给他们划出了四个圈，一个圈代表一个环节，让工人们自由选择自己认为自己比较擅长的工序操作。
很快的，四个圈圈周边都站满了人，吴华目测过去，每个圈圈基本人数都差不多，于是便开始分组。
第一个圈站出来12个人，第二个圈站出来12个人，第三个圈站出来13个人，第四个圈站出来13个人，一共50个人，作为第一组。
以此类推，剩下的200个人被分成了4组，每个人都配有相应的记号，且都在刘梅那边做了登记，方便日后结算工资。
最后一组多出了个徐秋萍，为了不让其他组有意见，吴华便安排徐秋萍去吴胜荣服装整烫那边帮忙。
虽然徐秋萍很希望留下跟大伙一起完成工作，但是既然小华这样安排，必定有他的想法，所以徐秋萍也没说什么，跟着刘梅便去了服装整烫区。
吴华给大伙安排好分工，并给他们设定了时间，每天下班前15分钟交货，方便统计。
工人们听了吴华的安排，很快的便投入了生产，大家都兴致勃勃的冲着奖金去了。
搞定好服装厂的事情，吴华便回了宿舍，回去宿舍见哥几个都不在，于是吴华便独自下楼去吃晚饭了。
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